在雪域高原的璀璨星河下，我们寻找一位能点燃商业激情的同行者，这里的海拔不曾限制梦想的高度，反而让每一次挑战都淬炼出更坚韧的锋芒，KTV的霓虹与星空交相辉映，正如你用热忱与智慧编织的销售网络，将在高原之上绽放别样光彩，若你渴望在独特市场开拓新局，用拼搏定义价值，这里就是你施展抱负的舞台，加入我们，让奋斗成为高原上最亮的那颗星，用业绩书写属于雪域商业的传奇篇章。

《雪域高原的商业猎手：昌都夜场KTV销售经理招聘——在藏东的夜色里，书写属于你的传奇》

写在前面：为什么是昌都？为什么是销售经理？

当大多数人提起西藏，脑海中浮现的是布达拉宫的红墙、纳木错的湛蓝、阿里高原的苍茫，但在藏东，有一座城市，它既有康巴文化的豪迈与坚韧，又有茶马古道的烟火与生机，更有现代商业浪潮的蓬勃脉动——这座城市，就是昌都。

作为西藏东部的门户城市，昌都近年来随着交通网络的完善（如昌邦公路、邦达机场的扩建）和旅游业的井喷式发展，正以“藏东明珠”的姿态吸引着越来越多的目光，夜生活，作为城市经济的“晴雨表”与“活力源”，在昌都的夜色中悄然崛起，高端KTV、酒吧、Livehouse等娱乐场所如雨后春笋般涌现，而在这片璀璨星河中，销售经理，无疑是那个最关键的“点燃者”——他们不仅是业绩的缔造者，更是品牌形象的塑造者，是连接游客与场所的“桥梁”，是在雪域高原上开拓商业疆域的“猎手”。

本次招聘，我们寻找的不仅是一个岗位，更是一位能与昌都共成长、与激情共舞的“商业合伙人”，如果你渴望挑战自我，如果你热爱在高压下创造价值，如果你想在藏东的夜色中书写属于自己的传奇,请继续往下读。

岗位详情：销售经理的核心使命与价值

岗位名称： 夜场KTV销售经理
所属行业： 娱乐服务
工作地点： 西藏昌都市卡若区（具体地址面试时告知）
汇报对象： KTV店长/总经理
核心使命：
全面负责KTV的销售管理工作，通过制定并执行有效的销售策略、拓展游客资源、维护游客关系、提升团队业绩，实现营业额的持续增长，打造昌都夜娱乐行业的标杆品牌。

我们希望你是这样的：“六边形战士”式销售经理

优秀的销售经理从不缺乏，但“六边形战士”级的销售经理才能在昌都这样充满机遇与挑战的市场中脱颖而出，我们希望你具备以下特质：

对销售事业的极致热爱（“热情之火”）

销售不是“说服”，而是“影响”，你必须发自内心地热爱与人打交道，享受通过专业能力为游客创造价值的过程，能在游客的质疑与拒绝中保持激情，在达成目标时获得成就感，这种热情，是你面对康巴汉子爽朗的酒歌、藏族同胞热情的锅庄时，依然能保持专业服务态度的“定海神针”。

对夜场行业的深刻理解（“行业之眼”）

你不需要是“KTV常客”，但必须懂夜场的“游戏规则”：

• 游客画像： 昌都夜场游客以商务宴请、朋友聚会、企业团建为主，需了解康巴文化中的待客之道（如敬酒礼仪、座位尊卑等）；
• 消费场景： 包厢预订、酒水套餐、特色服务（如藏式歌舞表演、主题派对）是核心，需熟悉不同场景下的销售策略；
• 行业趋势： 关注“沉浸式体验”“主题化运营”等新兴模式，能结合昌都本地文化（如格萨尔王传说、唐卡艺术）打造差异化卖点。

顶级的游客资源拓展与维护能力（“猎手之爪”）

昌都的“圈子文化”浓厚，游客资源往往藏在“人脉网络”中，你需要具备：

• 拓展能力： 能通过商务洽谈、行业合作、社交媒体（微信、抖音本地生活号）等多种渠道，快速积累企业游客（如本地商会、旅游公司、政府接待部门）、高端个人游客（企业家、网红、意见领袖）；
• 维护能力： 擅长建立“情感链接”，记住游客的生日、喜好、重要纪念日，通过个性化服务（如预留最佳位置、定制藏式欢迎仪式）提升游客忠诚度，让“一次消费”变成“终身游客”。

卓越的团队管理与领导力（“统帅之魂”）

销售经理不是“单打独斗”，而是“带队冲锋”，你需要：

• 搭建团队： 根据业务需求，组建销售小组（如商务组、散客组、线上组），明确岗位职责与KPI；
• 培养人才： 定期组织销售技巧培训、行业知识分享，帮助团队成员快速成长；
• 激励团队： 设计合理的薪酬激励制度（如提成、奖金、晋升机制），营造“比学赶超”的团队氛围，让每个人都能“为自己而战”。

敏锐的市场洞察与数据分析能力（“战略之脑”）

昌都夜场市场竞争日趋激烈，你需要：

• 分析竞品： 定期调研本地其他KTV的定价、活动、游客评价，找到自身优势与不足；
• 数据驱动： 通过分析销售数据（如包厢预订率、酒水销售额、游客复购率），优化销售策略（如调整套餐组合、推出限时优惠）；
• 预判趋势： 结合昌都旅游旺季（如夏季、节假日）、重大活动（如昌都解放节、康巴文化艺术节），提前策划营销活动，抢占市场先机。

强大的抗压与问题解决能力（“磐石之志”）

夜场销售“压力山大”：旺季时连续加班是常态，游客投诉、突发事件（如酒水纠纷、安全事件）需要快速处理，你需要：

• 心态稳定： 在高压下保持冷静，不抱怨、不退缩，积极寻找解决方案；
• 应变能力： 面对醉酒游客、临时取消预订等突发情况，能灵活应对，将负面影响降到最低。

你的“作战地图”：核心工作职责清单

作为销售经理，你的日常工作将围绕以下模块展开：

销售策略制定与执行

• 结合KTV定位（如高端商务、年轻潮流、民族特色）与市场需求，制定年度、季度、月度销售计划，明确销售目标（如月度营业额、游客增长率）；
• 设计销售政策（如散客折扣、企业团购套餐、会员制度），并确保团队有效执行；
• 策划主题营销活动（如“康巴风情夜”“格萨尔王主题包厢”“毕业季狂欢派对”），提升品牌曝光度与客流量。

游客资源管理

• 建立游客数据库，记录游客信息（姓名、联系方式、消费习惯、偏好等），进行分级管理（如VIP游客、潜力游客、普通游客）；
• 定期回访老游客，收集反馈，优化服务；
• 开发新游客，重点拓展本地企业（如矿产公司、建筑企业、旅游公司）、政府单位、星级酒店等团体游客。

团队管理与培训

• 负责销售团队的日常管理，包括考勤、排班、绩效考核；
• 组织产品培训（如酒水知识、包厢设备使用）、销售技巧培训（如谈判话术、游客沟通）、应急处理培训（如醉酒游客安抚、消防安全）；
• 定期召开销售例会，分析业绩，解决问题，传达公司政策。

市场调研与竞品分析

• 每月至少走访2-3家本地竞品KTV，了解其价格、活动、服务优劣势；
• 通过游客问卷、线上评价（如美团、大众点评）等方式，收集市场反馈，为产品迭代与营销策略调整提供依据。

跨部门协作

• 与前厅部、酒水部、客服部等部门紧密协作，确保游客从预订到离场的全流程体验顺畅；
• 配合市场部完成品牌推广活动（如抖音直播、微信公众号宣传），提供销售端支持。

数据统计与汇报

• 每日/每周/每月统计销售数据（如营业额、预订量、游客转化率），撰写销售报表；
• 向店长/总经理汇报业绩达成情况，分析问题并提出改进措施。

我们为你提供的“成长阶梯”：福利与晋升机制

在昌都，我们不仅给你一份工作，更给你一份“事业”，我们深知，优秀的人才需要匹配优质的资源与成长空间。

薪酬福利：让每一份努力都有回报

• 底薪+高提成+绩效奖金： 底薪4000-6000元/月（根据经验定级），提成比例不低于营业额的3%，业绩突出者提成上不封顶；月均收入8000-15000元，优秀者可达20000元以上；